Ledarutveckling genomförs i kortare och längre program. Inriktning på programmet anpassas till kunden. Vi utgår ifrån en veklighetsanpassad koppling mellan teori och praktik. Deltagarna tar med sig aktuella situationer från sina arbetsplatser som vi sedan skapar processer och teori kring. Teman som ofta förekommer är t ex, min ledarvision, Uppskattande samtalskonst, det samskapande ledarskapet, att leda förändring, gruppkrafters och konflikters dynamik, livskvalitet i ledarskapet m m.
Grupputveckling genomförs oftast i befintliga grupper för att utveckla den goda kraften eller trimma grupper som är nya eller fastnat i en konflikt. Vi arbetar med personliga visioner, det uppskattande samtalet, återkoppling, att skapa en medvetenhet om hur grupprocesser fungerar och handlingsplaner.
Handledning och konsultation sker i smågrupper eller individuellt för både ledare, handledare och socialarbetare med flera. Handledningen sker i en reflekterande och uppskattande samtalsform och äger rum under 1,5-4 timmar.
Seminarieverksamhet genomförs enligt kundens behov eller utifrån de färdiga seminarier som finns presenterade under seminarier.
Organisationsutveckling. Utifrån gemensamma visioner arbetar vi med att utveckla strukturer och processer där det ges utrymme för delaktighet, dialog och förankring uppåt och nedåt i organisationen. Framtidsfokus och lärande är nyckelbegrepp under arbetet.
Livskvalitet i arbetslivet. Vi arbetar med att skapa individuella visioner om livskvalitet och balans i arbetet. Vi berör frågor som: Vilka värderingar styr arbetslivet? Vad är livskvalitet för dig, din grupp och ditt företag? Vi arbeta med konkreta handlingsplaner och strategier för att skapa balans och livskvalitet.
Stöd vid förändringsarbete. Vid förändringsarbete kan ledare och grupper behöva stöd av olika slag. Det kan vara samtalsstöd, stöd för att skapa motivation och mening eller att driva projekt av olika slag som underlättar processen. Former och metoder utarbetas i samarbete med kunden.
